Percorsi formativi/informativi “personalizzati” dinamicamente adattivi, istanziati attraverso la composizione di workflow e la rappresentazione esplicita della conoscenza (ontologie)

Community e Social Networking per fornire strumenti Web-based che facilitano la condivisione della conoscenza e sfruttano la collective knowledge in contesti formativi e lavorativi

Obiettivi di Conoscenza di Alto Livello per fornire agli utenti la possibilità di formulare, in linguaggio naturale, le loro esigenze formative/informative e di ricevere in risposta un percorso formativo/informativo personalizzato

Competency Management legato sia agli strumenti di learning/training sia agli strumenti di collaborazione e social networking per ottimizzare i processi di HR in azienda (gap analysis, team project building, etc.)

Personal Environment come paradigma per l’integrazione tra le attività di learning/working formale e learning/working informale per migliorare le performance aziendali